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苹果手机下米乐体育:南京新年应考中小学教师 “白局”是什么难倒外地考生

日期:2022-10-01 06:56:52     浏览次数:1     来源:米乐体育网址登录 作者:米乐体育客户端登录

  “在南京当教师真不简单,要懂什么是‘白局’,还要懂财务调控!”昨日,2011年新年“榜首考”——2011年南京六城区中小学新教师招聘考试正式开考,来自全国各地约7000名考生聚集南京,竞赛516个新教师岗位,试卷中对南京文明的要求很高,让许多外地考生慨叹“吃了没南京文明的亏”。

  试卷总分为150分,其间一切考生一致查核的“公共常识”部分占60分。在这个公共部分中,不只呈现了时势热门的“财经调控”,触及了化学常识“酸雨”,还呈现了不少“南京文明”考题。“南京‘白局’是什么艺术方式?我连它是什么都搞不清啊。”来自江苏教院的武同学告知记者,自己是徐州人,对南京文明了解的并不多,遇到南京文明根本连猜带蒙。“一题白局就够犯难了,没想到后边还有一道给出了三句诗词,让挑选哪几句是描绘南京的,又一次被‘放倒’!”

  考试中与学生和讲堂“贴得紧”的标题也不少。在资料剖析标题中,就让考生剖析了怎样看待学生写《保证书》这个问题。“咱们小时分上学,班里狡猾的同学一犯错就让教师领到办公室写‘保证书’是再正常不过的工作了,但其实许多时分不光‘治标不治本’还损伤学生的心灵。”晓庄师范程同学说,都是发生在我们身边的事,所以仍是比较好写的。至于最终题500字的“教育随想”就更“人性化”了。标题要求学生就自己曾经有过的一次教育实习写教育感触。“学师范类的同学根本上都有去校园的实习经历,并且都练过‘说课’,我写的是自己暑期做家教的实例。”程同学告知记者,这样一些靠近教育又靠近生活实践的考题,虽然在预备中没有练到,但却很简单“上手”,所以“公共常识”这一块的全体难度就均衡起来了。

  “怎样考场里还放音乐啊?如同仍是‘红莓花儿开’啊。”在六中考点门口,不少家长都大为不解。一向比及10点35分,一名提早从考场中走出的考生才为我们解了谜,本来方才的音乐便是“学科专业”试卷中“听力部分”的考题。在采访中记者发现,“学科专业常识”中,音乐类考生被“听力”难倒了不少。华东师范的叶同学是从上海赶来考试的,他报考的是中学音乐教师,“听力部分大约占了40分,都是依据听的曲子做题,边听边想还得边做题,难度真是不小啊。”

  另一边语文类教师考试,考生遍及反映,有种重温高考的感觉。苏州大学师范类专业研究生李同学告知记者,语文学科专业根本的考题方式就和高考语文卷差不多。本年作文以漫画方式呈现,这是初次。漫画标题为自拟,副标题为读“无题”有感。漫画有两幅,榜首幅内容是一个人白日仰头吸收阳光,第二幅是,这个人晚上垂头开释能量,照亮前方。“我觉得这是说白日要汲取常识的能量,夜晚就可以照亮脚下的路,所以我起的标题是《量变到突变》。”报考中学英语陈同学介绍,“本年考题重视实践,有教育经历的考生有必定优势。例如,英语教案规划有30分,考生要拿高分有必要对教材教法了解,并要调查规划标题的才能。”

  “本年的考题发生了不小的改变。不只在公共常识试卷,专业常识也呈现不小的调整。”昨日,南京苏文校园陈琦校长以为,想在南京当教师需求具有两个条件:一是丰厚的百科常识;二是必定的教育实践。

  关于触及南京人文前史的标题较多,陈校长剖析,要想当南京的教师,对南京的人文前史要做一个具体的预备。别的考教师重视教育实践。例如:公共常识中,三道简答题均跟教育实践有关。榜首道是针对学生不良行为的赏罚,第二道是小组协作学习的功率,第三道便是教育叙事,并写出教育随感。

  据了解,上一年约有6000人参与了南京市六城区新教师招聘考试,其间研究生超越2000名,一同抢夺451个需求岗位,供需比超越13:1。“本年南京六城区新教师总需求岗位是516个,岗位有所增加,但报名人数也超越上一年,竞赛十分激烈。”南京市教育局有关人士告知记者,当教师不能是书呆子,除了专业常识以外,还需求有必定的安排才能、往来才能、管理才能、处理突发事件的才能等,因而对教师的归纳才能要求是比较高的。

  记者了解到,现在南京各区县新教师招聘需求根本出炉。有关人士主张,考生无妨先到心仪的校园了解了解,看能不能与自己的专业对号入座。“一般来说,首先要过书面考试关,因为有专业性要求,所以师范类学生相对书面考试过关率比较高;再说面试关,如果有在校园实习过的经历,再加上表达才能、反响才能、思维才能等比较强的话,这类考生比较简单签校园。不过因为教师这个工作的特殊性,男性一向比较少,所以关于男生,校园会更喜爱些。”

  考生可登录南京教育信息网站(网址查阅成果和分数线日到南京市招办(中山南路388号)收取成果凭据(团体报名的在校园收取)。本次成果只在2011年应聘时有用。经过六城区新教师应聘考试合格者,可按网上发布的信息到招聘单位参与面试。面试由各区教育局或招聘校园安排。面试合格者按规则进行体格检查,区县教育局或用人单位按要求将拟选用人员状况进行公示,书面考试、面试、体格检查均契合要求者与用人单位签定工作协议。被选用的新教师一般于当年的8月1日到用人单位签到。

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